Tu n’es pas seulement un créatif concept pub, ni seulement un designer UI process : tu sais donner de l’effet à une marque, écrire des chartes cohérentes et les décliner en supports concrets (du schéma corpo au template digital). Tu combines hauteur de vue et pragmatisme opérationnel. Nous cherchons un profil hybride, à mi-chemin entre Senior Brand Designer et Directeur Artistique Senior.
Avec une formation Bac+5 en design, arts graphiques, communication visuelle ou équivalent et une expérience de minimum 7 ans (hors stages/alternance), en agence ou chez l’annonceur ; une expérience dans les univers mobilier/déco est un plus.
On attend de toi également :
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere/After Effects ou équivalents).
- Maîtrise de Figma et capacité à organiser des librairies de templates et de chartes.
- Expertise en charte graphique, guidelines et brand kits.
- Intérêt pour les outils IA générative (Midjourney, Flux, Stable Diffusion…).
Vision & créativité :
- Capacité à améliorer les codes d’une marque et les traduire en chartes cohérentes.
- Œil graphique aiguisé, culture visuelle étendue, curiosité créative.
- Aisance sur des livrables concrets (schémas corpo, flyers, présentations) comme sur des univers de marque plus larges.
Business & organisation :
- Sensibilité ROI/performance, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et efficacité.
Soft skills :
- Esprit d’équipe, humilité, attitude positive.
- Autonomie, réactivité, adaptabilité.
- Rigueur, exigence, sens du détail.
- Compréhension de l’anglais écrit (technique et créatif).
Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️
Le petit mot du Manager
"🤝 Rejoins-nous si :
Je cherche un Directeur Artistique senior, capable d’avancer avec autonomie et exigence.
Ici, pas question d’apprendre les bases : tu dois déjà savoir jouer. L’enjeu, c’est de réfléchir, trouver des solutions, et dépasser les codes pour créer des marques mémorables.
Vente-unique s’impose déjà comme un acteur solide – il faut continuer à le faire rayonner. Habitat, de son côté, est à un moment charnière, avec une ambition premium affirmée. Tu joueras un rôle clé pour incarner ces enjeux dans des identités visuelles fortes et distinctives.
Si tu sais écouter, comprendre, transformer et proposer, et si tu es à l’aise avec un rythme soutenu et des responsabilités importantes, tu trouveras ici un terrain d’expression à la hauteur de ton talent.
Le processus de recrutement :
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
1- Préqualification téléphonique
2- Entretien RH (motivation et personnalité, tests éventuels)
3- Entretien Manager
Conditions & Avantages :
- Type de contrat : CDI
- À pourvoir dès que possible
- Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
- 1 jour de télétravail par semaine
- Dog friendly 🐶
- Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
- Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
- Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
- Remboursement à 50% de l'abonnement Navigo
- Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :
- De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
- L'accès à la vente au personnel à prix réduit.
- De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
- Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
- Des corbeilles de fruits bio.
- La journée de solidarité offerte !
- Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
- Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !
Vente-unique.com est un employeur garantissant l'égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l'équipe recrutement.
